Дискриминация женщин во время трудоустройства

В нашей стране около 50% женщин сталкивается с дискриминацией при приеме на работу. Государственные и частные организации отдают предпочтение сотрудникам мужского пола. Молодым женщинам отказывают в приеме на работу, мотивируя это тем, что им нужно рожать, а организация нуждается в перспективных сотрудниках, поэтому не может так рисковать.


Готовы ли вы отложить пополнение в семье ради карьеры?

Дискриминация женщин во время трудоустройстваВо время личной беседы с потенциальным сотрудником-женщиной работодатель может начать задавать вопросы не только о том, есть ли у нее дети, но и том, когда она планирует их завести, как долго пробудет в декретном отпуске, и кто будет сидеть с ребенком во время больничных. Подобные вопросы смущают многих женщин, которые в результате проваливают собеседование. Доказать факт дискриминации по половому признаку очень сложно. Безвыходность ситуации заставляет задуматься о новом подходе в подготовке к собеседованию.

Типичные женские профессии

Границы между мужскими и женскими профессиями постепенно размываются, но все еще сохранились некоторые должности, куда если не в 100% случаев, то в 80-90% с большей вероятностью возьмут женщину:

  • врач-косметолог (95%);
  • секретарь (делопроизводитель) (100%);
  • методист (100%);
  • социальный работник (95%);
  • воспитатель (85%);
  • менеджер по туризму (80%).

Никаких противопоказаний для мужчин в этих профессиях нет, ситуация обусловлена стереотипами. Но есть и вторая причина такой тенденции – готовность женщин занимать менее высокооплачиваемые должности.

Типичные ошибки женщин при составлении резюме

Чтобы создать резюме правильно и заинтересовать работодателя, нужно исключить все ошибки. Одна из основных - ненужная информация. Наличие навыков, не имеющих отношения к работе, сильно «режет» глаз. Указывайте только те достижения, которые пригодятся на деле, иначе вы рискуете показаться легкомысленной.

Сокрытие информации о семейном положении – вторая типичная ошибка. В краткой лаконичной форме укажите свой статус, и есть ли дети. Если вы только вышли из декретного отпуска, сделайте акцент на ваших предыдущих заслугах.

Новый подход в подготовке к собеседованию

Для получения желаемой работы важно показать себя на собеседовании. Работодатель зачастую задает вопросы, исходя из резюме, поэтому к его составлению нужно отнестись со всей ответственностью. Для пущей уверенности в правильности заполнения можно воспользоваться конструктором на многих сайтах поиска работы, который поможет создать резюме онлайн. Например, на сайте Trud.com есть готовая форма, которая создана в соответствии со всеми требованиями. Кроме того, этот сайт позволяет бесплатно разместить резюме, которое увидят тысячи работодателей. Это действие значительно увеличит шансы соискателя найти подходящую работу без лишних потраченных часов поиска. Минимум усилий – максимум результата!

 




Понравилась статья? Получайте новые советы на почту.

(Не забудьте подтвердить подписку, нажав на ссылку в письме, пришедшем на указанный e-mail.)


Подпишитесь на обновление. Введите свой e-mail:



Загрузка...




Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Вера

    Конечно, вопрос дискриминации женщины при приеме на работу уже не такой болезненный, как скажем 20 или 30 лет назад. Но до сих пор возникают трудности, когда работодатель узнает, что соискатель — многодетная мать или только что вышла из декрета. Сейчас многие молодые мамочки действительно нуждаются в помощи, готовясь к собеседованию, составляя резюме. К сожалению, многие из них, пройдя несколько неудачных собеседований, отчаиваются и опускают руки. Делать этого нельзя! Попытки необходимо продолжать и тогда результат не заставит себя ждать.

    1. admin (автор)

      Вера, несомненно, терпение и труд все перетрут. И главное — не опускать руки, а продолжать искать работу. Спасибо за Ваш отзыв.

  2. Евгений

    В нашей компании без проблем набирали молодёжь , в том числе молодых девушек детородного возраста. Сначала не понимал, почему так. Теперь встало всё на свои места. Через несколько лет компания банкротится и меняет имя. Все, кто успел уйти в декрет, остаются ни с чем. Как и весь остальной «балласт», который компании не нужен. В новую фирму переводят лишь избранных. Ну и по новому кругу….

    1. admin (автор)

      Надо же, какие непорядочные. Спасибо, что просветили нас про очередные риски. Несомненно, прежде чем устраиваться на работу, следует собрать информацию о компании, посмотреть отзывы на тематических сайтах.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", Вы принимаете политику конфиденциальности.

Включите изображения, чтобы увидеть вопрос *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.